为切实加强社保经办岗位管理，提升社保服务水平，确保社保基金安全，按照《关于全省社保信息系统经办岗位权限管理的风险提示函》（达市社险函〔2024〕41号）文件规定，万源市社保局通过组建专班、立行立改、建立机制等方式，深入开展经办岗位权限自查工作，优化了内部控制建设，提高了防范化解经办领域潜在风险的能力。
一、强化组织领导，明确岗位职责
成立由主要领导为组长、分管领导为副组长和机关股室负责人为成员的自查工作专班，主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自督办，明确分管领导、主抓股室和具体责任人，形成自上而下、分工明确、任务到人的责任落实体系，确保事有人管、责有人担。
二、坚持立行立改，确保整改实效
对照文件要求，逐一对经办岗位的权限设置、权限分配、权限使用和权限变更等各环节，共9大项内容进行了深入排查。发现存在离职或退休账号未注销、工作人员变更岗位原有权限未取消、个人权限未取消等问题，并及时发出通报，由分管领导、涉及股室主动认领，分析原因、对症下药、及时整改。截止目前，排查发现问题均已整改完毕。
三、建立长效机制，夯实规范管理
完善岗位权限管理制度，实行AB岗工作制度，确保人员请假、休假、出差等情况不影响正常业务办理；定期对社保工作人员的权限行使情况进行评估并及时进行岗位调整；定期更新岗位权限管理台账，及时调整人员岗位变动权限；定期对退休、非在编、长期未登录等人员权限进行筛查、冻结、清理，岗位权限变更留痕可溯，切实推动社保经办岗位高效运作，不断提升社保基金管理水平，有效防范化解社保经办风险。
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